Perkembangan jaman menuntut Aparatur Sipil Negara untuk dapat meningkatkan mutu dan kualitas pelayanan agar lebih jeli melihat permasalahan dimasyarakt dan cepat memberikan solusi kepda masyarakat.
Pemerintah Indonesia dengan KemenPAN-RB telah Menerbitkan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 3 Tahun 2020 Tentang Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara. Demi terwujudnya kebijakan Manajemen ASN dalam Era Industry 4.0 adalah Mewujudkan Profesional dan Sistem Karier PNS yang terbuka dan Kompetitif.
Pengertian Permenpan RB no 3 Tahun 2020
Dalam Peraturan Menteri Permenpan RB no 3 Tahun 2020 yang dimaksud adalah:
Aparatur Sipil Negara yang selanjutnya disingkat ASN adalah profesi bagi Pegawai Negeri Sipil dan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja yang bekerja pada instansi pemerintah. Pegawai Aparatur Sipil Negara yang selanjutnya disebut Pegawai ASN adalah pegawai negeri sipil dan pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja yang diangkat oleh pejabat pembina kepegawaian dan diserahi tugas dalam suatu jabatan pemerintahan atau diserahi tugas negara lainnya dan digaji berdasarkan peraturan perundangundangan.
Pegawai Negeri Sipil yang selanjutnya disingkat PNS adalah warga negara Indonesia yang memenuhi syarat tertentu, diangkat sebagai Pegawai ASN secara tetap oleh Pejabat Pembina Kepegawaian untuk menduduki jabatan pemerintahan.
Tujuan Bimtek Manajeman Talenta ASN
Tujuan Bimtek Manajeman Talenta ASN Permenpan RB no 3 Tahun 2020 yang di selenggarakan oleh Lembaga Pendidikan dan Pelatihan Pemerintah Daerah yaitu :
- Meningkatkan pencapaian tujuan strategis pembangunan nasional dan peningkatan kualitas pelayanan publik.
- Menemukan dan mempersiapkan talenta terbaik untuk mengisi posisi kunci sebagai pemimpin masa depan (future leaders) dan posisi yang mendukung urusan inti organisasi (core business) dalam rangka optimalisasi pencapaian tujuan organisasi dan akselerasi pembangunan nasional.
- Mendorong peningkatan profesionalisme jabatan,kompetensi dan kinerja talenta, serta memberikan kejelasan dan kepastian karier talenta dalam rangka akselerasi pengembangan karier yang berkesinambungan.
- Mewujudkan rencana suksesi (succession planning) yang objektif, terencana, terbuka, tepat waktu, dan akuntabel sehingga dapat memperkuat dan mengakselerasi penerapan Sistem Merit pada Instansi Pemerintah.
- Memastikan tersedianya pasokan talenta untuk menyelaraskan ASN yang tepat dengan jabatan yang tepat pada waktu yang tepat berdasarkan tujuan strategis, misi dan visi organisasi.
- Menyeimbangkan antara pengembangan karier ASN dan kebutuhan instansi.
Manajemen Talenta ASN Nasional adalah sistem manajemen karier ASN yang meliputi tahapan akuisisi, pengembangan, retensi, dan penempatan talenta yang diprioritaskan untuk menduduki jabatan target berdasarkan tingkatan potensial dan kinerja tertinggi melalui mekanisme tertentu yang dilaksnakan secara efektif dan berkelanjutan untuk memenuhi kebutuhan Instansi Pemerintah secara nasional dalam rangka akselerasi pembangunan nasional.
BACA JUGA :
- Implementasi PP. Nomor 30 Tahun 20l9 Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dengan Menggunakan Praktek Aplikasi Internet
- Standar Kompetensi Jabatan Aparatur Sipil Negara sesuai PERMENPAN RB No. 38 Tahun 2017
- Manajemen Pegawai Pemerintah Dengan Perjanjian Kerja Berdasarkan PP. No.49 tahun 2018
- Bimtek Nasional Manajemen PNS Berdasarkan PP. No.11 tahun 2017
Manajemen Talenta ASN Instansi adalah sistem manajemen karier ASN yang meliputi tahapan akuisisi, pengembangan, retensi, dan penempatan talenta yang diprioritaskan untuk menduduki jabatan target berdasarkan tingkatan potensial dan kinerja tertinggi melalui mekanisme tertentu yang dilaksanakan secara efektif dan berkelanjutan untuk memenuhi kebutuhan Instansi Pusat dan Instansi Daerah.
Dalam rangka meningkatkan pemahaman Permenpan RB no 3 Tahun 2020 dan dapat menerapkan peraturan tersebut oleh setiap ASN Pemerintah Daerah ,Pusat Pelatihan Pendidikan dan Pemerintah Daerah, mengundang pejabat ataupun pegawai pada instansi yang terkait untuk mengikuti bimtek atau diklat Manajeman Talenta ASN Permenpan RB no 3 Tahun 2020 yang diselanggarakan P3 PEMDA.
